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文件机器编号:2363
文件类型:理事会决议(公开)
保存期限:初定长期

ICE8000皇冠hg会员|官方网站机构与皇冠hg会员|官方网站师之间解除劳动关系或代理关系程序指引

(理事会决议,于2019年8月18日获理事会联席会议审议通过,书写人和提案人:方邦鉴)


第一章 总则

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1.1为减少内部争议,制订本文件。

1.2皇冠hg会员|官方网站机构与皇冠hg会员|官方网站师之间解除劳动关系或代理关系,按以下情况处理:

(1)双方有约定的,按双方约定进行;

(2)当地法律有规定的,按当地法律规定进行;

(3)双方没有约定,当地法律也没有规定的,按本文件进行。

1.3当事人如果援引本文件中举例指引的法律条款, 请注意这些条款是否发生了更新,如果发生更新,请援引新条款。

1.4本文件举例指引的法律条款,只是部分条款,并有可能遗漏,请有关方认真查阅有关法律及条款。

1.5本文件未涉及劳动关系解除的法定补偿部分,有关该部分,请有关方自行查找有关法律条款。

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第二章 皇冠hg会员|官方网站机构与皇冠hg会员|官方网站师解除劳动关系

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2.1双方签订劳动合同的,皇冠hg会员|官方网站机构可以与皇冠hg会员|官方网站师协商解除劳动关系,也可以依据(员工所在地或公司所在地或劳动合同签订地)法律解除劳动关系,具体法律条款举例指引如下:

例如:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

例如:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.2双方签订劳动合同的,皇冠hg会员|官方网站师可以与皇冠hg会员|官方网站机构协商解除劳动关系,也可依据(员工所在地或公司所在地或劳动合同签订地)法律解除劳动关系,具体法律条款举例指引如下:

例如:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

例如:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

2.3双方未签订劳动合同的,经在网上查询,有以下两种法律意见:

(1)由于双方都没有合同约束,所以,双方的任一方,均可随时终止和解除劳动关系。

(2)虽然没有签订书面劳动合同,但存在事实上的劳动关系,劳动关系是一种特殊的法律关系,为保护劳动者权益,仍然需要按劳动合同法解除劳动关系。

为公平保障双方权利,本文件要求按上述(2)进行。

2.4皇冠hg会员|官方网站机构单方与皇冠hg会员|官方网站师解除劳动关系,或皇冠hg会员|官方网站师单方与皇冠hg会员|官方网站机构解除劳动关系,应提前30日向对方发送一份《解除劳动关系的通知》,通知内容:解除劳动关系的原因,解除劳动关系的开始时间,承诺承担违约责任,善后协议的签订事宜。样例如下:

***致***解除劳动关系的通知:

****

现通知贵单位(阁下)解除劳动关系

一、解除劳动关系的原因

****

二、解除劳动关系的开始时间

自本通知发出之日起30日后,正式解除劳动关系。

三、本单位(本人)承诺承担违约责任。

四、善后协议的签订事宜

请联系本单位(本人)签订善后协议。

***

年月日

2.5《解除劳动关系的通知》应以电子邮件的方式进行,并用微信通知对方查收该邮件,并保存通知的微信截图。

2.6《解除劳动关系的通知》发出30日后,劳动关系按照相关时间正式解除。

2.7《解除劳动关系的通知》发出后,双方协商签订《善后协议》。《善后协议》的是否签订,不影响劳动关系的解除。

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第三章 皇冠hg会员|官方网站机构与皇冠hg会员|官方网站师解除合作代理关系

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3.1双方签订合作代理合同的,可以协商解除合作代理关系,也可依据(代理所在地或公司所在地或代理合同签订地)法律解除合作代理关系,具体法律条款举例指引如下:

例如:《中华人民共和国合同法》第九十四条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。。

3.2双方未签订合作代理合同的,如果双方未曾明确是合作代理关系按本文件第二章劳动关系的有关内容进行,如果双方已明确是合作代理关系,因为没有任何合同约束,所以任一方均可以直接通知对方解除合作代理关系。

3.3皇冠hg会员|官方网站机构单方与皇冠hg会员|官方网站师解除合作代理关系,或皇冠hg会员|官方网站师单方与皇冠hg会员|官方网站机构解除合作代理关系,应提前30日向对方发送一份《解除合作代理关系的通知》,通知内容:解除合作代理关系的原因,解除合作代理关系的开始时间,承诺承担违约责任,善后协议的签订事宜。样例如下:

***致***解除合作代理关系的通知:

****

现通知贵单位(阁下)解除合作代理关系

一、解除合作代理关系的原因

****

二、解除合作代理关系的开始时间

自本通知发出之日起30日后,正式解除代理关系。

三、本单位(本人)承诺承担违约责任。

四、善后协议的签订事宜

请联系本单位(本人)签订善后协议。

***

年月日

3.4《解除合作代理关系的通知》应以电子邮件的方式进行,并用微信通知对方查收该邮件,并保存通知的微信截图。

3.5《解除合作代理关系的通知》发出后30日,代理关系按相关时间正式解除。

3.6《解除合作代理关系的通知》发出后,双方协商签订《善后协议》。《善后协议》的是否签订,不影响合作代理关系的解除。

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第四章 善后协议

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4.1善后协议的内容一般应包括:

(1)已结案件档案资料的移交;

(2)未结案件的处理办法;

(3)双方债权债务的处理办法;

(4)其它重要事项。

4.2双方争议较大,无法协商签订《善后协议》的,皇冠hg会员|官方网站机构或皇冠hg会员|官方网站师应按《ICE8000皇冠hg会员|官方网站调解规则》或者ICE8000其它争端处理规则,解决双方争端。如果未启动ICE8000争端处理机制,导致双方争议未能善后处理,一切后果由双方自负。

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第五章 附则

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5.1本文件自理事会审议通过后生效。

5.2不遵守指引(注:该指引来源于章程,任何文件均可适用本指引):认为本文件中的要求不公平、不公正的,会员当然有权发布不遵守的保留或者因为不公正而不遵守的声明,具体方法是:进入后台[1.2.5个人保留声明发布]或[1.3.5单位保留声明发布]。但是,一个会员的不遵守,不影响其它会员的遵守。


文件发布时间:2019年08月22日
发布方经办人/皇冠hg会员|官方网站编码:方邦鉴/P-BJ00000092635
文件发布方/皇冠hg会员|官方网站编码:世界皇冠hg会员|官方网站组织/E-XY99999999

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